ДО ВСЕКИ, КОЙТО Е СВЪРЗАН С ТЕМАТА, РАБОТАТА И КАУЗАТА "БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА" В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ,

На 4 и 5-ти юни във Велико Търново се проведе първото общо събрание на "Национално сдружение за здравословни и безопасни условия на труд".

Бяха приети 8 нови членове, с което към настоящия момент в сдружението вече членуват 42 юридически и физически лица: сертифицирани одитори по системите за управление на здравето и безопасността при работа; представители на службите по трудова медицина; длъжностни лица по безопасност и здраве от водещи предприятия; обучаващи организации в областта на здравословните и безопасни условия на труд; длъжностни лица по пожарна безопасност и технически надзор; представители на сертифицирани органи за контрол, производители и доставчици на лични предпазни средства и синдикалните организации.

Общото събрание взе решение за сформиране на работни групи по направления, които да реализират главните цели на сдружението.

Сдружението се ангажира да работи за обединяване на усилията на обществото и специалистите в областта на здравословните и безопасни условия на труд, извършвани на национално, регионално и международно ниво.

Поетия ангажимент се изразява в инициатива за сключване на рамкови споразумения за единодействие с държавни, работодателски, сродни и др. работещи в областта на ЗБУТ организации.

Сдружението приветства всички сродни организации, които имат желание за съвместна работа в полза на обществото.

Нови кандидати за членове на Сдружението могат да подават заявления за членство до Управителния съвет на Сдружението на адрес: гр. София 1000, ул. Триадица № 5А, офис 623 и на email: office@perfect-consult.com

******

На 26 март 2010 г. в град София беше учредено

„ НАЦИОНАЛНО СДРУЖЕНИЕ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД”

Учредители на Сдружението са 33 юридически и физически лица

Сдружението си поставя следните цели:

1. да обедини усилията на всички заинтересувани страни - държавни институции, работодателски и синдикални организации, представители на научни и обществени среди, органите за безопасност и здраве при работа и службите по трудова медицина за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

2. да работи за повишаване на професионалния и обществен статус на органите за безопасност и здраве при работа и службите по трудова медицина;

3. да популяризира Добрата европейска и международна практика по безопасност и здраве при работа, като разработва и внедрява резултатни подходи и критерии за добра професионална практика, съобразени с особеностите на нашата икономическа действителност;

4. да приобщи всички сфери на обществото към философията на Европейския съюз за изграждане на култура на безопасност и здраве в живота;

5. да участва в национални, европейски и международни проекти за финансиране на дейности по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

На Учредителното събрание беше приет Устав на Националното сдружение за здравословни и безопасни условия на труд и беше избран Управителен съвет.

Членове на Управителния съвет са:

1. д-р Светлозар Кривошиев - СД "Профимед-груп", гр. Ямбол

2. инж. Анелия Друмева - "ТЕЦ Марица Изток 2" ЕАД, с. Ковачево

3. г-н Кирил Бинев - КТ "Подкрепа", гр. София

4. инж. Илия Монов - "Медико Инженеринг" ООД, гр. Враца

5. инж. Валентин Илиев - "ПЕРФЕКТ КОНСУЛТ" ООД, гр. София

За председател на сдружението беше избран г-н Валентин Илиев.

Сдружението има линейна структура и да е структурирано в ПЕТ НАПРАВЛЕНИЯ, оглавявани от координатори на направленията, които образуват Управителния съвет.

Във всяко направление работят тематични групи.

ПЕТТЕ НАПРАВЛЕНИЯ са:

І. НАПРАВЛЕНИЕ „ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА” – теми:

1. Повишаване ефективността от дейността на службите по трудова медицина

2. Фактори на работната среда - измерване, ниво и контрол

3. Психосоциални фактори – стрес при работа и др.

4. Инициативи за промоция на здравето

5. Отношение на личността към здравето и условия на труд

ІІ. НАПРАВЛЕНИЕ „БЕЗОПАСНОСТ ПРИ РАБОТА” – теми:

1. Техническа безопасност

2. Пожарна и аварийна безопасност

3. Работа във взривоопасна среда

4. Транспорт и съхранение на опасни вещества

5. Съоръжения с повишена опасност

6. Безопасност в организацията на труда и колективни средства за защита

7. Лични предпазни средства и специално работно облекло

ІІІ. НАПРАВЛЕНИЕ „ЗАКОНОДАТЕЛСТВО, НОРМАТИВНО ОСИГУРЯВАНЕ, СИСТЕМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА ПРИ РАБОТА” – теми:

1. Европейско законодателство по ЗБУТ

2. Национално законодателство – анализ на несъответствия, пропуски и необходимост от нормативно осигуряване

3. Разработване на национални и секторни ръководства и правила

4. Разработване на добри практики по ЗБР

5. Системи за управление на ЗБР

6. Работа по национални и международни проекти

ІV. НАПРАВЛЕНИЕ „ОБУЧЕНИЕ” – дейности:

1. Обучение на ръководители на предприятия

2. Обучение на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси в предприятието

3. Обучение на длъжностните лица за безопасност и здраве при работа

4. Обучение на членовете на комитети и групи по условия на труд

5. Обучения по електробезопасност и за работа със съоръжения с повишена опасност

6. Обучение на службите по трудова медицина

V. НАПРАВЛЕНИЕ „ИНФОРМАЦИЯ И КОНТАКТИ” – дейности:

1. Издаване на периодичен електронен/печатен Информационен бюлетин на Сдружението

2. Създаване и поддържане на сайт (и форум) на Сдружението

3. Национални и международни контакти със сдружения, институти и организации за приемане и адаптиране на Добра практика по ЗБР за България

4. Участие в национални и международни проекти по здравословни и безопасни условия на труд

У С Т А В

на „Национално сдружение за здравословни и безопасни условия на труд”

I. Общи положения

Статут

Чл. 1. (1) Национално сдружение за здравословни и безопасни условия на труд, наричано по-долу „Сдружението”, е сдружение с нестопанска цел, учредено съгласно Закона за юридическите лица с нестопанска цел, Устава и Решението на Учредителното събрание.

(2) Сдружението е национална, доброволна, независима организация на дееспособни физически лица и юридически лица, обединени за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в Република България.

(3) Сдружението е юридическо лице, отделно от членовете си и отговаря за задълженията си със своето имущество.

(4) Членовете на Сдружението отговарят за задълженията му само до размера на предвидените в този Устав членски вноски.

Наименование

Чл. 2. (1) Наименованието на сдружението е „НАЦИОНАЛНО СДРУЖЕНИЕ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (НСЗБУТ), което на английски се изписва „NATIONAL ASSOCIATION FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK" (NAHSW).

(2) Наименованието на сдружението, заедно с указание за седалището, адреса, съда, където е регистрирано сдружението и номера на съдебната регистрация и БУЛСТАТ, трябва да бъдат посочвани в документите от кореспонденцията на сдружението.

Седалище и адрес на управление

Чл. 3. Седалището и адресът на управление на сдружението са: гр. София 1000, ул. „Триадица” № 5А.

Срок

Чл. 4. Сдружението не е ограничено със срок или друго прекратително условие.

Основни цели на сдружението

Чл. 5. (1) Основната цел на сдружението е да обедини най-активната, творческа и съзнателна част от обществото, свързана с дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в Република България, за претворяване в практиката на изискванията, заложени в Стратегиите на Европейския съюз за безопасност и здраве при работа до 2012 г. и следващите години, и за изграждане на национална култура за безопасност и здраве при работа.

(2) Главните цели на сдружението са:

1. обединяване на усилията на обществото и специалистите в областта на здравословни и безопасни условия на труд, извършвани на национално, регионално и международно ниво;

2. обучение и повишаване квалификацията на членовете й и на всички, участващи в управлението на обществения и икономически живот в България относно подходите и методите за реализиране на здравословни и безопасни условия на труд;

3. сътрудничество с държавни и общински институции, международни частни и обществени организации и обмяна на опит по актуални въпроси на здравословните и безопасни условия на труд;

4. подпомагане и насърчаване прилагането на различни техники и инструментариум в управлението на държавни, обществени и частни организации за намаляване на трудовите злополуки, професионалните заболявания и рисковете от тях;

5. развитие на нормативната среда в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

6. организиране, координиране, информиране, подпомагане и защита на общите интереси на своите членове при осъществяване на дейността им в областта на здравословните и безопасни условия на труд.

7. събиране, анализ, обработка, разпространение и предоставяне на членовете на сдружението на информация на високо професионално ниво по всички въпроси, свързани с тяхната дейност.

Средства за постигане на целите на сдружението

Чл. 6. Средствата, с които сдружението ще постига своите цели, са: 1. Събиране, анализ и разпространение на информация относно здравословните и безопасни условия на труд в икономиката на национално и международно ниво;

2. Обучение и повишаване на квалификацията на специалисти от държавни, частни и академични организации здравословни и безопасни условия на труд;

3. Предложения за изменения в законодателството и управлението на макро- и микро- бизнес ниво по отношение на здравословните и безопасни условия на труд;

4. Създаване и усъвършенстване на методиките и инструментариума за създаване и управление на здравословните и безопасни условия на труд;

5. Повишаване на общественото съзнание за разходите и последиците от трудови злополуки, професионалните заболявания и рисковете които ги пораждат;

6. Провеждане на изследвания, свързани с изучаването на здравословните и безопасни условия на труд;

7. Подобряване на етичното поведение в организациите и обществото чрез трипартизма;

8. Издаване на информационни бюлетини и тяхното разпространение между членовете на сдружението;

9. Подпомагане и провеждане на различни изследвания в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

10. Провеждане на конференции, семинари, конкурси, кръгли маси и други срещи по различни проблеми, свързани със здравословните и безопасни условия на труд;

11. Осъществяване на контакти и сътрудничество със сродни сдружения и неправителствени организации в страната и чужбина.

Дейности на сдружението

Чл. 7. (1) Сдружението осъществява дейност в частна полза, за удовлетворяване на интересите и потребностите на своите членове, изразяваща се в:

1. събиране, обработка, анализ и разпространение на информация, необходима за изучаване и изследване на здравословните и безопасни условия на труд;

2. информиране на обществото за предимствата от внедряването на здравословните и безопасни условия на труд;

3. изготвяне на предложения и препоръки относно управлението на здравословните и безопасни условия на труд;

4. извършване на обучение и повишаване на квалификацията на обществеността, службите по трудова медицина (СТМ), комитетите и групите по условия (КУТ и ГУТ), обучителите по ЗБУТ, експерти и одитори по ЗБУТ, инспектори от Инспекция по труда, специалисти от работодателски и синдикални организации, експерти към съдилищата, дистрибутори на специално работно облекло и лични предпазни средства по здравословни и безопасни условия на труд.

(2) Сдружението ще осъществява допълнителна стопанска дейност, пряко свързана с предмета на основна дейност, като приходите от нея ще се ползват само за постигане на определените в Устава цели. За реализиране на тази дейност сдружението:

1. Организира отпечатването и разпространява в страната и чужбина на български и чужди публикации в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

2. Издава:

- непериодични издания на български и чужди езици със справочен, коментарен и ста-тистически характер;

- периодични издания с проблемна и научно-изследователска насоченост на български и чужди езици;

- ръководства, експрес-информации, бюлетини, наръчници и други издания с практическа насоченост по актуални въпроси в областта на здравословните и безопасни условия на труд.

3. Осигурява чуждестранна научно-изследователска, справочна, нормативна и друга информация по проблемите на здравословните и безопасни условия на труд.

4. Планира, координира и организира създаването, включването и използването на български и международни информационни системи и бази данни за нормативна, научно-изследователска, статистическа и друга информация, свързана с предмета на дейност на асоциацията.

5. Организира:

- конференции, симпозиуми, курсове, семинари, конкурси, срещи на специалисти и кръгли маси в страната и чужбина;

- делови контакти, специализирани издания и презентации на български и чужди автори по проблемите на здравословните и безопасни условия на труд, в страната и чужбина;

6. Извършва научно-практически проучвания, търси партньори за научно¬изследователско сътрудничество.

7. Разработва правила по етика в пазарните отношения при деловите и договорни взаимоотношения с оглед здравословните и безопасни условия на труд. При констатирани нарушения уведомява членовете си и оправомощените органи.

(3) Сдружението осъществява дейността си въз основа на своя устав, решенията на Общото събрание, Управителния съвет, правилниците и други вътрешни актове на органите си за управление.

II. Членство

Членски права и задължения

Чл. 8. (1) Членуването в сдружението е доброволно. Членове могат да бъдат физически лица без ограничение на гражданство, пол, възраст или политическа, религиозна, расова и етническа принадлежност, които отговарят на изискванията на този Устав.

(2) Член на сдружението може да бъде всяко пълнолетно, неосъждано на лишаване от свобода за престъпление от общ характер, лице, което изпълнява неговия устав, споделя целите на сдружението и средствата за тяхното постигане, и работи активно и последователно за тяхното реализиране.

(3) Член на сдружението може да бъде и юридическо лице при същите изисквания към неговия представител.

Чл. 9. Всеки член на сдружението има право:

1. да участва в дейността на сдружението и в работата на Общото събрание;

2. да бъде избиран в неговите органи на управление;

3. да осъществява контрол върху работата на сдружението и органите на управление;

4. да бъде информиран за дейността на сдружението;

5. да се ползва от имуществото на сдружението и от резултатите от дейността му.

Чл. 10. Всеки член на сдружението е длъжен:

1. да внася ежегодно членския си внос;

2. да спазва Устава на сдружението и да работи за постигане на неговите цели;

3. да работи за увеличаване на имуществото на сдружението и издигане на неговия обществен авторитет.

Чл. 11. Членските права и задължения са непрехвърляеми и не преминават върху други лица в случай на смърт или прекратяване на членството. Упражняването на членски права може да бъде предоставено на другиму чрез упълномощаване с пълномощно с нотариална заверка на подписа.

Придобиване на членство

Чл. 12. Членовете на сдружението се приемат от Общото събрание. Кандидатите отправят писмена молба до Управителния съвет, който разглежда молбата задължително в едномесечен срок и внася кандидатурата в Общото събрание. Приемането на членовете става с явно гласуване и обикновено мнозинство.

Прекратяване на членство

Чл. 13. (1) Членството се прекратява:

1. с едностранно волеизявление до сдружението;

2. със смъртта или поставянето под пълно запрещение;

3. с изключване;

4. с прекратяването на юридическото лице - член на сдружението; 5. при отпадане.

(2) Решението за изключване се взема от Управителния съвет на Сдружението при наличието на виновно поведение, което прави по-нататъшното членство несъвместимо. Решението за изключване може да се обжалва пред Общото събрание на сдружението.

(3) Отпадането на членство е налице, когато има невнасяне на членски внос и неучастие в дейността на сдружението.

(4) Отпадането се констатира от Управителния съвет по документи и с надлежно решение, с което се прекратява членството.

(5) При прекратяване на членството имуществените отношения между бившия член или правоприемниците му и сдружението се уреждат след приемане на годишния финансов отчет от Общото събрание. В случай на непогасени задължения на бившия член към сдружението, се извършва прихващане с вземането му от сдружението. Определянето на размера на вземането се извършва по реда на чл. 43, ал. 3 от настоящия устав.

III. Имущество

Имущество

Чл. 14. Имуществото на сдружението се състои от правото на собственост и други вещни права върху дълготрайни и краткотрайни материални и нематериални активи, вземания и други права в зависимост от действащите нормативни актове.

Източници на средства на сдружението

Чл. 15. (1) Всички членове на сдружението са длъжни да заплащат членски внос в размер 1/2 от минималната за страната работна заплата, годишно. Членският внос се заплаща наведнъж или разсрочено на четири вноски.

(2) Сдружението в лицето на Управителния съвет може да получава дарения от физически и юридически лица и да сключва договори за спонсорство.

(3) При необходимост Общото събрание може да взема решение за допълнителни парични вноски от членовете на сдружението. Решението се взема с мнозинство 2/3 гласа от всички членове на сдружението.

IV. Управление

Органи на сдружението

Чл. 16. Органите на сдружението са Общото събрание и Управителен съвет.

Състав на Общото събрание

Чл. 17. В Общото събрание участват всички членове на сдружението. Членовете на сдружението участват в Общото събрание лично или чрез представител.

Представителство

Чл. 18. (1) Членовете - юридически лица се представляват в Общото събрание от законните им представители или изрично упълномощено лице.

(2) Пълномощник на юридическо или физическо лице може да бъде само физическо лице.

(3) Пълномощните са издадени изрично за участието в Общото събрание на сдружението, като могат да бъдат издадени за ограничен или неограничен брой заседания на събранието.

(4) Пълномощниците нямат право да преупълномощават с правата си трети лица.

(5) Пълномощниците могат да представляват само един член на Общото събрание.

Компетентност на Общото събрание

Чл. 19. Общото събрание:

1. изменя и допълва Устава на сдружението;

2. приема други вътрешни актове;

3. преобразува и прекратява сдружението;

4. приема и изключва членове;

5. избира и освобождава членовете на Управителния съвет;

6. одобрява годишния счетоводен отчет след заверка от експерт-счетоводител;

7. назначава ликвидаторите при прекратяване на сдружението, освен в случай на несъстоятелност;

8. разглежда жалби срещу решения на Управителния съвет за прекратяване на членството;

9. взема решение за откриване и закриване на клонове;

10. взема решение за участие в други организации;

11. приема основните насоки и програми за дейността на сдружението;

12. приема бюджета на сдружението;

13. взема решения относно дължимостта и размера на членския внос;

14. приема отчета за дейността на Управителния съвет;

15. отменя решения на Управителния съвет, когато противоречат на закона и устава на сдружението;

16. освобождава от отговорност членовете на Управителния съвет.

Провеждане на общо събрание

Чл. 20.(1) Общото събрание се провежда най-малко веднъж годишно - редовно Общо събрание. Първото общо събрание може да се проведе най-късно 9 (девет) месеца след учредяване на сдружението.

(2) Общото събрание може да бъде свикано по всяко време от Управителния съвет - извънредно Общо събрание.

Свикване на Общото събрание

Чл. 21. (1) Общото събрание се свиква от Управителния съвет. То може да се свиква по искане на една трета от членовете на сдружението.

(2) Ако в срок от един месец от искането за свикване на Общо събрание Управителният съвет не отправи писмена покана за свикване на Общо събрание, то се свиква от съда по се

далището на Сдружението по писмено искане на заинтересованите членове или натоварено от тях лице.

(3) Свикването се извършва с писмена покана до всеки член на сдружението, която се публикува на Интернет страницата на Сдружението.

(4) Поканата съдържа дневен ред на въпросите, предложени за обсъждане, предложенията за решения, датата, часа и мястото за провеждане на Общото събрание и по чия инициатива то се свиква. (5) Времето от получаването на поканата от всеки член на сдружението до датата на Общото събрание не може да бъде по-малко от 15 (петнадесет) дни. Право на сведение

Чл. 22. Писмените материали, свързани с дневния ред на Общото събрание, трябва да бъдат предоставени на разположение на членовете в седалището на сдружението най-късно до датата на публикуване или изпращане на поканата за свикване на Общото събрание. При поискване те се представят на всеки член безплатно.

Списък на присъстващите

Чл. 23. (1) На заседанието на Общото събрание се изготвя списък на присъстващите членове или техните представители. Членовете и представителите удостоверяват присъствието си с подпис и се легитимират, като представителите представят доказателства за представителната си власт. Списъкът се заверява от председателя и секретаря на Общото събрание.

(2) В списъка по предходната алинея се включват членовете, които са заявили за своето присъствие до момента на провеждане на първото гласуване след установяването на наличие на кворум.

Кворум

Чл. 24. Общото събрание може да заседава, ако са се явили членове, представляващи повече от половината от всички членове. При липса на кворум Управителният съвет насрочва ново заседание в срок един час по-късно на същото място и при същия дневен ред независимо от броя на членовете.

Право на глас

Чл. 25. Всички членове имат право на един глас. Конфликт на интереси

Чл. 26. Член или негов представител не може да участва в гласуването за:

1. предявяване на искове срещу него;

2. предприемане на действия или отказ от действия за осъществяване на отговорността му към сдружението;

3. при решаване на въпроси,отнасящи се до него, неговата съпруга или роднини по права линия - без ограничения, по съребрена линия -до четвърта степен, или по сватовство - до втора степен включително.

Мнозинство

Чл. 27. (1) Решението на Общото събрание се приема с мнозинство от присъстващите.

(2) За решенията по чл. 19, т. 1 и т. 3 се изисква мнозинство 2/3 от присъстващите.

Решения Чл. 28.

(1) Общото събрание не може да приема решения, засягащи въпроси, които не са били публикувани в поканата, освен когато всички членове присъстват или са представени на събранието и никой не възразява повдигнатите въпроси да бъдат обсъждани.

(2) Решенията на Общото събрание влизат в сила незабавно, освен ако действието им не бъде отложено или ако според закона те влизат в сила след обнародване.

Протокол

Чл. 29. (1) За заседанието на Общото събрание се води протокол в специална книга. Протоколът се води според изискванията на закона.

(2) Протоколът на Общото събрание се подписва от председателя и секретаря на събранието, и от преброителите на гласовете. Към протоколите се прилага списък на присъстващите и документите, свързани със свикването на Общото събрание.

(3) Всеки член, присъствал на Общото събрание, има право да изисква и да следи за точното записване на решенията в протокола.

Управителен съвет

Чл. 30. (1) Сдружението се управлява и представлява от Управителен съвет.

(2) Членовете на Управителния съвет се избират от Общото събрание за срок от 1 (една) година.

(3) Управителният съвет е в състав от 5 (пет) члена, които са членове и на сдружението.

(4) Член на Управителния съвет може да бъде и юридическо лице - член на сдружението, като на заседанията на Съвета то се представлява от своя законен представител или изрично упълномощено физическо лице.

(5) Членовете на Управителния съвет могат да бъдат преизбирани без ограничение.

Чл. 31. (1) Членовете на Управителния съвет или физическите лица, които представляват юридически лица, членове на Съвета, трябва да:

1. имат постоянно местоживеене в страната;

2. притежават висше образование, подходяща професионална квалификация и опит;

3. не са осъждани на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер.

Права и задължения на Управителния съвет

Чл. 32. (1) Членовете на Управителния съвет имат еднакви права и задължения независимо от вътрешното разпределение на функциите между членовете и решенията, с които се предоставя право на управление на изпълнителните членове.

(2) Членовете на Управителния съвет са длъжни да изпълняват задълженията си в интерес на сдружението и след като престанат да бъдат членове на съвета.

(3) Управителният съвет приема правила за работата си и избира Председател от членовете си.

(4) Управителният съвет се събира на редовни заседания най-малко веднъж на три месеца, за да обсъди състоянието и развитието на сдружението.

(5) Всеки член на съвета може да поиска от председателя да свика заседание за обсъждане на отделни въпроси.

(6) Управителният съвет осигурява стопанисването и опазването на имуществото на сдружението.

(7) Управителният съвет приема организационноуправленската структура, реда за назначаване и освобождаване на персонала, правилата за работната заплата и други вътрешни правила на сдружението.

(8) Управителният съвет взема решения за придобиване, отчуждаване и обременяване на недвижими имоти и учредяване на вещни права върху тях, както и отдаването им под наем за срок над една година.

(9) Управителният съвет определя реда и организира извършването на дейността на сдружението.

(10) Управителният съвет подготвя и внася в общото събрание отчет за дейността на сдружението.

(11) Управителният съвет подготвя и внася в общото събрание проект за бюджет.

(12) Управителният съвет осигурява изпълнението на решенията на Общото събрание.

(13) Управителният съвет обсъжда и решава всички други въпроси, освен тези, които са от компетентността на Общото събрание.

Кворум и мнозинство

Чл. 33. (1) Решения могат да се вземат, ако присъстват повече от половината от членовете на Управителния съвет, лично или представлявани от друг член на съвета. Никой присъстващ член не може да представлява повече от един отсъстващ.

(2) Решенията се вземат с обикновено мнозинство, освен в случаите, предвидени в чл. 32, ал. 8 - 9 от устава, които се взимат с мнозинство от всички членове.

(3) Управителният съвет може да взема решения и неприсъствено, ако всички членове са уведомени писмено за този начин на гласуване и никой не се е противопоставил. Присъстващо е и лице, с което има двустранна телефонна, електронна или друга връзка, гарантираща установяването на самоличността му и позволяваща участието му в обсъждането и вземането на решения. Гласуването на този член на Управителния съвет се удостоверява в протокола от председателстващия заседанието.

(4) Извън случаите, изрично посочени в този Устав, Управителният съвет взема решение единодушно за:

1. съществена промяна на дейността на сдружението;

2. съществени организационни промени;

3. дългосрочно сътрудничество от съществено значение за сдружението или прекратяване на такова сътрудничество;

4. вземането на решение за предложение пред Общото събрание за създаване на клон.

Чл. 34. Управителният съвет е длъжен периодично да изготвя предвидената в Закона за счетоводството отчетна информация за дейността на сдружението при спазване на принципите за откритост, достоверност и своевременност.

Отговорност на членовете на Управителния съвет

Чл. 35. (1) Членовете на Управителния съвет носят солидарна отговорност за свои действия, с които увреждат интересите на сдружението.

(2) Всеки от членовете на Съвета може да бъде освободен от отговорност, ако се установи, че няма вина за настъпилите вреди.

V. Годишно приключване

Документи по годишното приключване

Чл. 36. Ежегодно до края на месец февруари Управителният съвет съставя годишни финансови отчети и доклад за дейността за изтеклата календарна година.

Съдържание на отчета за дейността

Чл. 37. В отчета за дейността се описва протичането на дейността и състоянието на сдружението и се разяснява съдържанието на годишните финансови отчети.

Приемане на годишното приключване

Чл. 38. След постъпване на доклада на Контролния съвет, Управителният съвет приема годишния счетоводен отчет, отчета за дейността и приема решение за свикване на редовно Общо събрание.

Задължителна отчетна информация

Чл. 39. Съгласно разпоредбите на Закона за счетоводството, сдружението ще изготвя отчетна информация при спазване на принципите за откритост, достоверност и своевременност.

Дивиденти

Чл. 40. Сдружението не разпределя печалба.

Книги на дружеството

Чл. 41. (1) На заседанията на Общото събрание и на Управителния съвет се води протокол, в който се отразяват станалите разисквания, направените предложения и заявления и взетите решения.

(2) Протоколите се удостоверяват с подписите на председателя на съответния орган и на протоколчика и се подвързват в специални книги. Книгите се водят от председателя на съответния орган. Членовете на сдружението и членовете на Управителния съвет могат да се запознават със съдържанието на протоколните книги и да получават преписи или извлечения от протоколите.

(3) Сдружението води книга на членовете си, в която се записват имената и адресите на всички членове, ЕГН, професията и занятието им, както и наименованието, седалището и адреса на управление, фирменото дело за съдебна регистрация и БУЛСТАТ на членовете - юридически лица.

VI. Прекратяване и ликвидация

Основания за прекратяване

Чл. 42. Дружеството се прекратява:

1. по решение на Общото събрание;

2. при обявяването му в несъстоятелност;

3. с решение на окръжния съд по седалището на сдружението в определените от ЗЮЛНЦ случаи.

VII. Ликвидация

Чл. 43. (1) При прекратяване на сдружението се извършва ликвидация, освен в случаите на преобразуване на сдружението.

(2) Ликвидацията се извършва от Управителния съвет на сдружението. Той извършва предвидените от Търговския закон действия по ликвидация на сдружението, осребряване на неговото имущество и удовлетворяване на кредиторите на сдружението.

(3) Останалото след удовлетворяване на кредиторите имущество се разпределя пропорционално между членовете на сдружението.

(4) Лицата, придобили имущество съгласно предходната алинея, отговарят за задълженията на сдружението до размера на придобитото.

VIII. Преходни и заключителни разпоредби

Чл. 44. Промени в настоящия Устав могат да бъдат извършвани по реда, предвиден в него и в Закона за юридическите лица с нестопанска цел.

Чл. 45. Относно тълкуването или прилагането на разпоредбите на настоящия устав се прилагат разпоредбите на общото българско гражданско законодателство и разпоредбите на Закона за юридическите лица с нестопанска цел. Настоящият устав е приет единодушно от всички присъствали учредители на Учредително събрание на сдружението с нестопанска цел "НАЦИОНАЛНО СДРУЖЕНИЕ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД", състояло се на 26 март 2010 г. в гр. София, в уверение на което същите са положили своя подпис под този Устав.

Учредители:

1. инж. Жасмина Павлова Янева – „Здраве-СТМ” ЕООД

2. Лиляна Василева Лилова – Буркова – „Бурмекс ЛБ” ООД

3. Марина Димитрова Одажиева – „МДО Консулт” ООД

4. Илия Симеонов Монов – „Медико Инженеринг” ООД

5. Милко Христов Тошев – „Строителна компания” ООД

6. Йонко Пенчев Горанчев – АЕЦ „Козлодуй” ЕАД

7. Гергана Цветанова Бенинска – „Корект” ООД

8. Иван Стоянов Стоянов

9. Валери Михайлов Михайлов – „СТМ-2002-13” ООД

10. инж. Християн Любомиров Терзиев – „Лот инс” ЕООД

11. инж. Събина Христова Йоскова - МУ „Проф. д-р П. Стоянов”

12. инж. Таня Владимирова Ненкова

13. Асен Живков Виденов – ПБ „НИКМИ” АД

14. д-р Светлозар Георгиев Кривошиев – СД”Профимед-груп”

15. Диана Николова Стефанова - „Маркан” ООД

16. Красимира Стойнова Тютюнджиева - „Медико” ЕООД

17. Пролетка Христова Нинкова – „Нинкови” ООД

18. Ина Александрова Петкова – „Импулс Ко” ООД

19. Диян Георгиев Димов – „ТЕЦ Марица-Изток 2” ЕАД

20. Анелия Георгиева Друмева - „ТЕЦ Марица-Изток 2” ЕАД

21. Асен Арсов Йончев – ЧЕЗ „Разпределение-България” АД

22. Веселин Гергов Вутов – ЧЕЗ ”Разпределение България” АД

23. д-р Добрил Николов Колев – „Одико-69” ООД

24. д-р Румен Павлов Василев – „СТМ-Слай 2008” ЕООД

25. инж. Сашка Александрова Йовчева - „Мини Марица-изток” ЕАД

26. инж. Живко Иванов Желязков – „Мини Марица-изток” ЕАД

27. инж. Румяна Николова Самунева – „Оптима” ЕООД

28. Кирил Василев Бинев – КТ „Подкрепа”

29. Димитър Георгиев Ланков

30. инж. Михаил Иванов Михайлов

31. Цонка Николова Начева

32. Диана Русева Герова – „Рока България” АД

33. Илиян Николов Нисторов - "Центромет" АД

34. Валентин Иванов Илиев – „ПЕРФЕКТ КОНСУЛТ” ООД

Предстои регистриране на Сдружението, изработване на сайт и форум.

В началото на месец юни 2010 г. ще се проведе Първото общо събрание на Сдружението.

Общото събрание ще приема нови членове на Сдружението.

Ползите от членството са следните:

1. Разширена експертна среда за решаване на текущите проблеми.

2. Безплатен абонамент за Информационния бюлетин на Сдружението.

3. 50% намаление от цената на обученията, които Сдружението ще организира през годината.

До изработването на сайт и комуникации на Сдружението Вашите мнения и кандидатури за членство в Сдружението можете да направите на e-mail: office@perfect-consult.com

ПРЕДЛАГАМЕ НАЙ - ЕВТИНАТА ЗАЛА ПОД НАЕМ В ЦЕНТЪРА НА СОФИЯ!

- 12 - 20 души

- до 16 места с възможност за писане на маса

- до 20 места подредени "кино салон"

ЦЕНИ:

- за 4 часа - 25 лв. без ДДС (30 лв. с ДДС)

- за цял ден - 45 лв. без ДДС (54 лв. с ДДС)

ФИРМА „ПЕРФЕКТ КОНСУЛТ” ООД

ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ИЗПЪЛНЯВА ФУНКЦИИТЕ НА ОРГАН ЗА БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА

съгласно чл. 24, ал. 3 от ЗЗБУТ

в района на гр. София

със сключване на едногодишен договор при най-изгодни за възложителя условия!  

ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТИТЕ (съгласно Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. на МТСП за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове):

Ежедневни консултации по ЗБУТ на ръководния екип на фирмата;

Организация на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ);

Изготвяне/Актуализиране на законодателно изискващата се документация по ЗБУТ - заповеди, програми, протоколи и др.;

Разработване/Актуализиране на задължителните трудови стандарти във фирмата: Правилник за вътрешния трудов ред, Вътрешни правила за Безопасност и здраве при работа, Длъжностни характеристики, Вътрешни правила за структурата и организацията на работната заплата, инструкции по БЗР;

Обучение на персонала по БЗР;

Оценяване на рисковете във фирмата, разработване на Програма за намаляване и управление на професионалните рискове и изготвяне/актуализиране на изискващата се документация;

Представителство пред Инспекцията по труда;

Други дейности в областта на безопасност и здраве при работа по споразумение.

ЦЕНА НА УСЛУГАТА - ПО ДОГОВАРЯНЕ.

ДА СЪЗДАДЕМ КАБИНЕТ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗБУТ!

Уважаеми експерти по безопасност и здраве при работа,

"ПЕРФЕКТ КОНСУЛТ" ООД ви предлага ДА ПРОЕКТИРАМЕ И ДА ОБЗАВЕДЕМ ЗАЕДНО МЯСТОТО, където провеждате първоначалния инструктаж и обученията по ЗБУТ на персонала (и на Комитета по условия на труд) във Вашата фирма!

НАШАТА ПОМОЩ СЕ ИЗРАЗЯВА В СЛЕДНОТО:

ИЗРАБОТВАНЕ на ИНДИВИДУАЛЕН ПРОЕКТ на КАБИНЕТА по изпратена скица на помещението от Възложителя, включващ видовете и разположението на нагледните материали, определяне на необходимостта и вида на допълнително оборудване, и т.н. – БЕЗПЛАТНО!

ИЗРАБОТВАНЕ на 10 ВИДА НАГЛЕДНИ ТАБЛА, съдържащи:

І вид: Представяне на фирмата и дейността й;

ІІ вид: Схема на предприятието с фиксирани специфични рискове, вредни фактори, пътища за достъп и действия при бедствия, аварии и катастрофи;

ІІІ вид: Схема на цеха с работните места и специфичните рискове, вредни фактори, пътища за достъп и действия при аварии;

ІV вид: Знаци-табели съгласно Наредба № 4 от 1995 г. за знаците и сигналите за безопасност на труда и противопожарна охрана, както и други видове знаци. Таблата съдържат:

1. Табло: със забраняващи знаци;
2. Табло: с предупреждаващи знаци;
3. Табло: със задължаващи знаци;
4. Табло: с указателни знаци за аварийни изходи и първа помощ;
5. Табло: с указателни знаци за противопожарно оборудване и разполагането му;
6. Табло: с всички знаци по НАРЕДБА № РД-07/8 от 2008 г. за минималните изисквания за знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа

V вид: Инструкции за работа;

VІ вид: Инструкции за действие при бедствия, аварии и катастрофи;

VІІ вид: Извадки от Правилника за работа на КУТ и ГУТ;

VІІІ вид: Основни принципи на фирмената политика по БЗР;

ІХ вид: Списък на най-важни нормативни актове по БЗР;

Х вид: Най-важни телефони за всеки работещ.

ЦЕНА на 1 брой табло

• - размер 50/70 см, фотохартия, гланц, ламинирано, с лайсни – 36 лв. с ДДС.
  
• - размер 70/100 см, фотохартия, гланц, ламинирано, с лайсни – 48 лв. с ДДС.
  

Доставка – за сметка на Възложителя

СРОК за изработване – 5 работни дни след подаване на необходимата информация и 50 % авансово плащане.

ДА ИЗГРАДИМ СИСТЕМА ЗА ОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА ПО ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ В ПРЕДПРИЯТИЕТО!

Ние ви предлагаме и изграждането на цялостна система за обучение на персонала по задължителната нормативна уредба за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд предприятието!

НАШАТА ПОМОЩ СЕ ИЗРАЗЯВА В СЛЕДНОТО:

ИЗГОТВЯНЕ НА ПРОЕКТ НА СИСТЕМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗБУТ след попълване от Вас на нашия Въпросник по БЗР!

ОСИГУРЯВАНЕ НА:

1. Всички необходими печатни материали: закони, правилници, наредби, дневници и т.н.
2. Проект на фирмена политика по безопасност и здраве при работа.
3. Вътрешни правила по безопасност и здраве при работа – съгласно чл. 277 от КТ.
4. Консултации при изграждане на Системата за обучение по БЗР.
5. Обучение на специалиста (службата) по БЗР от предприятието.

СРОК за изграждане на системата за обучение на персонала по БЗР – два месеца след сключването на договора.

ОСИГУРЯВАНЕ НА:

1. Ежегодни обучения на ръководния персонал, на техническия персонал и на работниците и служителите в предприятието.
2. Изработване на видеоматериали от предприятието (филмиране и обработка за целите на обучението) за повишаване ефективността на обучението.
3. Вътрешни одити за установяване на рискове фактори на територията на предприятието.

СРОК – постоянен!

ЦЕНА на АНГАЖИМЕНТИТЕ – по договаряне и след сключване на договор!

АКТУАЛЕН СПИСЪК НА ОСНОВНИТЕ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Представяме Ви систематизирани основните нормативни актове за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

към списъка >>

От 8 години Международната организация на труда препоръчва ИЗГРАЖДАНЕТО НА ЕДИННА НАЦИОНАЛНА ПОЛИТИКА ЗА ВНЕДРЯВАНЕ НА СИСТЕМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА БЗР ВЪВ ФИРМИТЕ

Когато се разглеждат проблемите в областта на трудовите и осигурителните отношения, най-важният ориентир за тяхното хуманно и законосъобразно решаване са юридическите актове на Международната организация на труда (МОТ).

Това е така, защото МОТ се явява най-авторитетната специализирана международна организация в тази област, обединила в състава си почти всички (178 броя) държави на планетата Земя.

Нейният безспорен авторитет се дължи най-вече на уникалната й структура, изградена на основата на трипартизма, благодарение на която в подготовката и приемането на нормативните актове в областта на трудовите отношения, в т.ч. и въпросите за осигуряване на безопасност и здраве при работа, са ангажирани представители на трите основни фактора при реализирането на трудовия процес във всяка страна – работодатели, работещи (с техните представителни организации) и държавата, като гарант за законосъобразността на тези отношения.

Както е известно, Стратегията на Международната организация на труда, приета и от Комисията на Европейския съюз, е насочена към глобален подход за "благополучието при работа", който отчита промените в трудовите отношения и появата на нови рискове, особено от психосоциално естество.

Целта е общо повишаване на качество на труда, като безопасната и здравословна работна среда е един от основните му компоненти.

Тази стратегия се базира на укрепване на културата за превенция на риска, на съчетаване на различните политически инструменти – законодателство, социален диалог, прогресивни управленски практики, обща социална отговорност и икономически инициативи, както и на изграждане на партньорство между всички участници в процеса на осигуряване на безопасност и здраве при работа.

В стратегията се набляга на факта, че активната социална политика на всички равнища е фактор за повишаване на конкурентноспособността и че липсата на такава политика поражда разходи, които натоварват икономиките и обществата.

Приемането на ефективна политика за осигуряване на безопасност и здраве при работа на всички равнища и въвеждането на резултатна система за управление на този процес са едни от най-важните фактори, които може да повишат качеството на живот на милиони хора по света.

След задълбочени консултации на широка международна основа, проведени през 2000 г., в Международната организация на труда бяха подготвени "УКАЗАНИЯ ЗА СИСТЕМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО ПРИ РАБОТА (ILO-OSH 2001)".

Тези указания бяха разгледани и одобрени на тристранна среща на експерти през месец април 2001 г., а Административният съвет на МОТ одобри текста на указанията за публикуване на своята 281-ва сесия през месец юни 2001 г.

Кое наложи издаването на тези указания?

ЦЕЛИ, КОИТО МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА СИ ПОСТАВЯ С РАЗРАБОТВАНЕТО И ПРИЛАГАНЕТО НА "УКАЗАНИЯТА"

Основната цел, която Международната организация на труда си поставя с разработването на "Указания за системи за управление на безопасността и здравето при работа", е те "да допринесат за защитата на работещите от опасности и за премахване на професионалните увреждания, случаи на влошено здравно състояние, болести, инциденти и смъртни случаи".

"Указанията за системите за управление на безопасността и здравето при работа" са оформени от МОТ като практически инструмент, който да подпомогне "компетентните институции" и "организациите" в дейността им за непрекъснато подобряване на резултатите по отношение на безопасността и здравето при работа.

В "Указанията" термините "Компетентна институция" и "Организация" имат следното значение:

"Компетентна институция" - министерство или друг орган, отговарящ за създаването на националната политика и разработването на национална рамка за системите за управление на БЗР в организациите, както и за предоставянето на необходимите указания.

"Организация" - компания, търговско дружество, фирма, предприятие, заведение, институция или сдружение или част от изброените, учредена или не като юридическо лице, обществена или частна, която има собствени функции и администрация. При организации с няколко функциониращи поделения всяко едно от тях може да бъде определено като организация.

НЕОБХОДИМОСТ ОТ "УКАЗАНИЯТА"

Разработените от Международната организация на труда “Указания за системите за управление на БЗР” отразяват ценностите и актовете на МОТ, свързани със защитата на здравето и безопасността на работещите.

Най-важната причина за разработването на тези указания обаче е посочена още с първия абзац на увода на Указанията - това е безспорният факт, че:

"ПОЛОЖИТЕЛНИЯТ ЕФЕКТ от въвеждането на системи за управление на безопасността и здравето при работа на ниво организация за намаляване на опасностите и рисковете понастоящем СЕ ПРИЗНАВА и от управляващи, и от работодатели, и от работещи".

При днешните условия системният подход и системите за управление чрез цели са най-често прилагани и възприемани поради доказано добрите резултати, които те дават.

Ето защо в своите Указания Международната организация на труда предлага и развива този вид управление на безопасността и здравето при работа, което е в основата и на стандартизираните от Международната организация за стандартизация системи за управление на качеството, на околната среда и др., и най-вече на Техническата спецификация OHSAS 18000:2002.

ПРИЛОЖИМОСТ НА "УКАЗАНИЯТА"

Практическите препоръки, дадени в “Указанията”, са адресирани към всички, които отговарят за управлението на безопасността и здравето при работа.

Тези препоръки нямат задължителен характер, нито пък имат за цел да заменят законите, разпоредбите или приетите норми в съответната страна.

Прилагането на “Указанията на МОТ за системи за управление на безопасността и здравето при работа” не изисква сертификация.

ПРЕПОРЪКИ НА МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА ЗА ИЗПОЛЗВАНЕ НА "УКАЗАНИЯТА" НА НАЦИОНАЛНО НИВО

Препоръките на МОТ за използването им на национално ниво са следните:

1. да бъдат използвани за СЪЗДАВАНЕ НА НАЦИОНАЛНА РАМКА ЗА СИСТЕМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО ПРИ РАБОТА, подкрепена с националните закони и разпоредби.
2. да послужат като ориентир за СЪЗДАВАНЕ НА ИНИЦИАТИВИ С НЕЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ХАРАКТЕР за по-стриктно спазване на разпоредбите и нормите, които водят до непрестанно подобряване на резултатите по отношение на БЗР;
3. да послужат като ориентир за РАЗРАБОТВАНЕТО НА НАЦИОНАЛНИ И СПЕЦИФИЧНИ УКАЗАНИЯ ЗА СИСТЕМИТЕ ЗА УПРАВЛЕНИЕ на БЗР с цел да се задоволят адекватно реалните потребности на организациите в зависимост от ръста и характера на тяхната дейност.

НАЦИОНАЛНА РАМКА НА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО ПРИ РАБОТА

НА НАЦИОНАЛНО НИВО системата за управление на безопасността и здравето при работа би трябвало да съдържа следните ОСНОВНИ ЕЛЕМЕНТИ:

Първо. Изграждане на "НАЦИОНАЛНА ПОЛИТИКА" за създаване и промоция на системи за управление на безопасността и здравето при работа в организациите, която ДА ВКЛЮЧВА СЛЕДНИТЕ ОСНОВНИ ЕТАПИ:

1. Да се определи КОМПЕТЕНТНА ИНСТИТУЦИЯ или съответно институции, които да формулират, осъществяват и периодично да преразглеждат единната национална политика за създаване и промоция на системи за управление на БЗР в организациите. Това може да бъде направено чрез консултации с най-представителните организации на работодателите и работещите и ако е уместно, с други структури.
2. Националната политика в областта на системите за управление на БЗР трябва ДА ФОРМУЛИРА ОБЩИТЕ ПРИНЦИПИ И ПРОЦЕДУРИ:

   а) съдействащи за въвеждането и интегрирането на система за управление на БЗР като част от цялостното управление на организацията;

   б) за улесняване и подобряване на инициативите с незадължителен характер за системно идентифициране, планиране, внедряване и подобряване на дейностите по БЗР на национално ниво и на ниво организация;

   в) за активизиране на участието на работещите и техните представители на ниво организация;

   г) за постигане на непрекъснато подобряване, като се избягват ненужни бюрокрации, администриране и разходи;

   д) съдействащи за създаване на механизми за сътрудничество и подкрепа при въвеждане на системите за управление на БЗР на ниво организация между инспекциите по труда, службите за безопасност и трудова медицина и други служби, и канализиращи дейността им в подходяща рамка за управление на БЗР;

   е) за периодична оценка на ефективността на националната политика и рамка;

   ж) за оценка на ефективността на системите за управление на БЗР и практиката в тази област и за съответно информиране на обществото чрез подходящи средства;

   з) осигуряващи прилагането на еднакво ниво на изисквания за безопасност и здраве по отношение на сключилите договор с организацията предприемачи, техните служители и работещите в организацията на постоянен и временен договор.

3. С оглед на съгласуваността на националната политика и разпоредбите за нейното прилагане компетентната институция трябва да създаде национална рамка за системите за управление на БЗР с ЦЕЛ:
   

   а) да се идентифицират и определят функциите и отговорностите на различните институции, на които е възложено да провеждат националната политика, и да се вземат необходимите мерки за осигуряване на необходимата координация между тях;

   б) да се публикуват и преразглеждат периодично националните указания за доброволно прилагане и системно внедряване на системите за управление на БЗР в организациите;

   в) да се определят критериите за избор и съответните задължения на институциите, отговарящи за подготвянето и популяризирането на специфични указания за системите за управление на БЗР;

   г) да се предоставят на работодателите, работещите и техните представители необходимите указания, за да извлекат полза от националната политика.

4. Компетентната институция трябва да предприеме необходимите мерки и да предостави подробни технически указания на:
   

   • инспекциите по труда;

   • службите по трудова медицина;

   • други държавни или частни служби, агенции и институции, занимаващи се с БЗР;

   • здравните заведения,за да насърчат и подпомогнат организациите при внедряването на системите за управление на БЗР.

Второ. Разработване на "НАЦИОНАЛНИ УКАЗАНИЯ" за системи за управление на БЗР при спазване на следните основни положения:

1. Да се разработят национални указания за доброволно прилагане и системно внедряване на системи за управление на БЗР, които да имат за основа модела, представен в указанията на МОТ, като тези национални указания следва да бъдат съобразени с условията и политиката в съответната страна.
2. Необходимо е съответствие между методическите указания на МОТ, националните и специфичните указания, които трябва да бъдат и достатъчно гъвкави, за да могат да се прилагат направо или съобразно със специфичните условия в организацията.

Трето. Разработване на "СПЕЦИФИЧНИ УКАЗАНИЯ" за системи за управление на БЗР при спазване на следните основни положения:

1. Тези специфични указания трябва да съдържат характерните елементи на националните указания и да бъдат оформени така, че да отразяват специфичните условия и потребности на организации или групи организации, отчитайки преди всичко: техния ръст (големи, средни, малки) и инфраструктура, както и видовете опасности и степента на риска.
2. Връзките между националната рамка на системите за управление на БЗР и нейните основни елементи може да се представят по следния начин:

Европейска агенция за здраве и безопасност

Министерство на труда и социалната политика

Министерство на здравеопазването

Национален осигурителен институт

Агенция по заетостта

Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"

Фонд "Условия на труд"

Национална фокусна точка Безопасност и здраве при работа

Център за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи